当法人では入職時から5年目まで階層的な研修を設けています。

先日、5年目の職員対象の研修を行いました。テーマは「理念」

5年目ともなると中堅になってきます。理念を理解し、自分の言葉で語るということをメインにした内容で行いました。

最初に「理念はなぜ必要か？」の問いに「目指す道しるべ」「迷った時に振り返るもの」「職員の意思を統一するために必要」と頼もしい答えが返ってきました。

その後参加者6人が、自分の職場の理念を事前に調べてきていたものを、相手に伝わるように説明してもらいました。この難題をどのように表現していただけるのか5年間の培ったものを楽しみに聞かせてもらいました。自分の事業所の利用者様を例にあげて対応してきたことを話す職員、法人の理念は大きすぎるので、事業所の理念を探して話す職員、医療との連携を誇りに思い話す職員など。

その人らしくを追求したら、自分の思う姿と、人から見える印象がかけ離れていることに気づいた職員など、想像以上に感動が多く、この先もまたどのように成長するのか期待が大きくなりました。

教育委員会